努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡精選
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 空調
- 洗衣服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 沙發床
- 小廚房
- 瓦斯爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
鄰近景點
- 位於祇園
- 祇園角 (0.4 公里)
- 清水寺 (1.9 公里)
- 京都御所 (3 公里)
- 二條城 (3 公里)
- 平安神宮 (1.5 公里)
商品訊息特點
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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）民宿、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一飯店則新聞讓大家了解時事
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九月政爭、民怨四起。前行政院發言人、師大大傳所教授胡幼偉26日表示，馬英九總統身邊缺少經驗豐富的傳播顧問（communication consultant）；因為親近幕僚不能只是護主心切，每天忙著對各種負面新聞澄清或回擊，而是必須透過政治公關作業，向外界說明政策制訂的理由，以及依法行政的事實。
胡幼偉說，黑衫軍也好，白衫軍也罷，這麼多人對執政團隊不滿，表示政府施政確有需要檢討之處。
他認為，檢討也分不同層次。首先，是政策方向有沒有問題訂房比價？如果方向是對的，接下來就要看政策的執行時機和執行方式是否恰當？如果自認為都是依法行政，執行政策時也已顧及相關民眾的權益，而還是引發民怨，那就表示至少在政策行銷和溝通上出了問題。
胡幼偉表示，財經和其他政策不是他的專長，就不多言。政策溝通方面，他略知一二，自己曾到行政院跳下去做，表現也不好，有很多需要檢討自省之處。
胡幼偉強調，執政者如果沒有做錯事，卻一直受到外界誤解，是很冤枉的事情。國民黨總不能一直躲著這些抗議民眾，必須想辦法跟他們進行有效溝通才是。
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